Snel controleren hoe het ook weer zat binnen de WWZ? Dat kan!

Door Mark Keuss op woensdag 13 januari 2016

Met onze WWZproof App. U vindt de app in de Apple en Play Store. De app is gratis en maakt het u nog makkelijker om de informatie en tools van wwzproof.nl te gebruiken in de dagelijkse praktijk. WWZproof.nl is gelanceerd in de aanloop naar het van kracht worden van de Wet Werk en Zekerheid en bevat naast informatie verschillende praktische rekenmodules en tools.

Auteur: 
Gedeeltelijke transitievergoeding bij gedeeltelijk ontslag?
Door Sander Theunissen
op dinsdag 25 september 2018
Wetsvoorstel compensatie transitievergoeding aangenomen
Door Stephanie Jansen
op dinsdag 17 juli 2018
Basiscontract met bedrijfsarts vanaf 1 juli 2018 verplicht
Door Annejet Balm
op dinsdag 12 juni 2018
Werkgevers met (ex-)werknemers die langdurig arbeidsongeschikt zijn opgelet!
Door Sander Theunissen
op donderdag 31 mei 2018
De status van het nieuwe regeerakkoord
Door Annejet Balm
op vrijdag 23 februari 2018
Frequent ziekteverzuim, de onredelijke grond onder de redelijke gronden
Door Sander Theunissen
op maandag 20 november 2017
Herplaatsing binnen een concern: verzwaring herplaatsingsplicht?
Door Anneke Nijk
op donderdag 6 juli 2017
Hoge Raad omarmt individueel maatwerk onder de Wet werk en zekerheid
Door Sjoerd Remers
op donderdag 6 juli 2017
Het concurrentiebeding in de beëindigingsovereenkomst
Door Jordi Rosendahl
op maandag 24 april 2017
Hoe om te gaan met onzekerheid wetsvoorstel transitievergoeding?
Door Anneke Nijk
op donderdag 30 maart 2017
Per 1 juli 2017 gewijzigde Arbeidsomstandighedenwet
Door Annejet Balm
op dinsdag 14 maart 2017
Uitbesteden activiteiten voldoende reden voor ontslag eigen personeel?
Door Anneke Nijk
op vrijdag 30 september 2016
Stoelendansreorganisatie onder WWZ: let op bij herplaatsing
Door Floor Damen
op donderdag 15 september 2016
Opgepast: Regels boventallige zorgmedewerkers gewijzigd
Door Floor Damen
op vrijdag 19 augustus 2016
De laatste ontwikkeling omtrent artikel 7:670b BW
Door Annejet Balm
op vrijdag 3 juni 2016
Aanpassingen in de ketenregeling en de transitievergoeding na twee jaar ziekte
Door Robbert-Jan Bree
op vrijdag 29 april 2016
De bedenktermijn
Door Annejet Balm
op donderdag 14 april 2016
Geen arbeid, wel loon, tenzij...
Door Sander Theunissen
op maandag 14 maart 2016
Seminar 'actualiteiten rondom de Wet Werk en Zekerheid' 21 maart
Door Annejet Balm
op woensdag 24 februari 2016
Afschaffing VAR: Schijnzekerheid voor (schijn)zelfstandigen?
Door Judith Schulp
op donderdag 4 februari 2016
Snel controleren hoe het ook weer zat binnen de WWZ? Dat kan!
Door Mark Keuss
op woensdag 13 januari 2016
Wet werken na AOW-gerechtigde leeftijd | De 4 belangrijkste maatregelen
Door Annejet Balm
op donderdag 24 december 2015
Besluit loonbegrip vergoeding aanzegtermijn en transitievergoeding.
Door Jordi Rosendahl
op vrijdag 11 december 2015
WWZ: bij twijfel zegt de rechter nu 'nee'
Door Jordi Rosendahl
op woensdag 2 december 2015
Webinar vergoedingen onder de WWZ
Door Annejet Balm
op woensdag 18 november 2015
Studiekostenbeding: oplossing voor lagere transitievergoeding?
Door Floor Damen
op dinsdag 11 augustus 2015
Zieke werknemer? Pas op voor onzorgvuldig deskundigenoordeel
Door Mark Keuss
op dinsdag 14 juli 2015
Nieuwe ontslagrecht zorgt voor grote ongelijkheid op de arbeidsmarkt
Door Mark Keuss
op vrijdag 3 juli 2015
Blog HRPraktijk: transitievergoeding beperkt doorstart
Door Floor Damen
op maandag 29 juni 2015
E-book reorganiseren
Door Floor Damen
op woensdag 24 juni 2015
Tijdelijk contract aanbieden na een vast contract? Het wordt moeilijker!
Door Mark Keuss
op vrijdag 19 juni 2015
Seminar 22 juni | Reorganiseren, hoe gaat dat vanaf 1 juli 2015?
Door Floor Damen
op woensdag 3 juni 2015
Blog HRPraktijk: leidt het nieuwe ontslagstelsel tot meer schikkingen?
Door Mark Keuss
op woensdag 3 juni 2015
Overgangsrecht transitievergoeding: tijdelijk geen dubbele betaling werkgevers
Door Jordi Rosendahl
op maandag 18 mei 2015
E-book Wet Werk en Zekerheid
Door Annejet Balm
op woensdag 29 april 2015
Seminar 19 mei | Reorganiseren, hoe gaat dat vanaf 1 juli 2015?
Door Floor Damen
op dinsdag 28 april 2015
Webinar Wet Werk en Zekerheid | 9 april
Door Annejet Balm
op woensdag 1 april 2015
Minder keuzevrijheid bij ontslag
Door Annejet Balm
op maandag 30 maart 2015
Transitievergoeding: loont uitstel van ontslag?
Door Mark Keuss
op woensdag 25 maart 2015
WWZ: de wijzigingen per 1 januari kort samengevat
Door Jordi Rosendahl
op woensdag 11 maart 2015
Voldoet uw concurrentiebeding aan de nieuwe Wet Werk en Zekerheid?
Door Jordi Rosendahl
op woensdag 25 februari 2015
Gevolgen WWZ lang niet allemaal positief
Door Jordi Rosendahl
op dinsdag 24 februari 2015
Nieuwe ontslagwet vergroot onzekerheid werkgevers
Door Mark Keuss
op maandag 9 februari 2015
Overgangsperiode transitievergoeding in aankomst
Door Mark Keuss
op woensdag 4 februari 2015
Nieuwe ontslagstelsel schiet doel voorbij
Door Mark Keuss
op vrijdag 23 januari 2015
Wegversperringen van de Flexwet
Door Jordi Rosendahl
op donderdag 22 januari 2015
Mark Keuss in De Financiële Telegraaf 'Nieuwe ontslagwet niet goedkoper'
Door Mark Keuss
op dinsdag 13 januari 2015
Wat u moet weten over de Wet Werk en Zekerheid
Door Jordi Rosendahl
op maandag 3 november 2014
Het concurrentiebeding in de Wet Werk en Zekerheid
Door Judith Schulp
op donderdag 8 mei 2014
Wetsvoorstel Werk en Zekerheid aangenomen
Door Annejet Balm
op zaterdag 8 maart 2014
Ontslag van werknemers die in het buitenland wonen
Door Mark Keuss
op vrijdag 7 maart 2014
Ragetlie-regel wijzigt door uitspraak Hoge Raad
Door Sabine van Baren
op vrijdag 17 januari 2014

Contact

Door wwzadmin op ma, 05/29/2017 - 10:14
 
1 Start 2 Complete

Contact

Lexence
Amstelveenseweg 500
1081 KL Amsterdam
T: +31 20 5736 736
F: +31 20 5736 737
E: info@lexence.com
I: lexence.com
Postbus 75999
1070 AZ Amsterdam

KvK: 34191068
btw: NL812001217B01
Routebeschrijving

Powered by Lexence

Lexence is een advocaten- en notarissenkantoor op de terreinen vastgoed- en ondernemingsrecht. Op deze themawebsite vindt u informatie rondom de Wet Werk en Zekerheid, geselecteerd door de arbeidsrechtadvocaten van Lexence.

Lees meer over Lexence